Sinnvoll transformieren.

Wir transformieren Unternehmen, indem wir den tiefen Kern, den Sinn erspüren.

Wir schauen unter die Oberfläche und möchten die Menschen dahinter begreifen. Die Menschen hinter der Zielgruppe, die Menschen hinter der Unternehmenskultur.

Nur dann entstehen glaubwürdige Marken. Und Unternehmen, die einen Impact machen.

Wir sind Coaches, Berater und Kreative, die das tun, was wir lieben. Wir sind erfolgreich, weil wir wirklich daran glauben, etwas zu bewegen und anderen zu helfen.

Moderne Marken haben eine echte Mission im Leben. Eine Vision, der hunderttausende folgen wollen. Wir unterstützen bei der Sinnsuche und dabei, diesen Sinn als Marke auszudrücken.

Das Geschäft ist für uns zweitrangig gegenüber der menschlichen Entwicklung.

Indem wir nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Menschen darin umgestalten, schaffen wir einen Wert, den es in der Welt der Wirtschaft noch nie gegeben hat.

Evolvet - Agentur
Evolvet - Agentur

Wie wir arbeiten und warum

Menschen müssen sie sich GEHÖRT und ANERKANNT FÜHLEN. Wir brauchen kein weiteres System mit Managementebnen zwischen der Organisation und den Menschen. Die Menschen SIND die Organisation. Als ein Organismus betrachtet, wird ein Unternehmen dadurch zu einem lebendigen Ort. Jede Stimme ist gleichberechtigt. Wir haben kein Management. Jedes Team ist selbstorganisiert, ohne einen Vorgesetzten.

Die einzige "Hierarchie" ist eine natürliche

  • Es gibt Leute, die in einem bestimmten Bereich mehr wissen als andere. Sie sind Experten und die erste Anlaufstelle, wenn ein anderer bei seinen Entscheidungen Rat braucht. Sie geben ihr Wissen gerne weiter.
  • Manche sind mehr involviert als andere. Sie sind Experten für ein bestimmtes Projekt, weil sie mehr Zeit dafür aufwenden oder an der Gründung beteiligt waren.
  • Jede Organisation, auch unsere, hat zwar einen gesetzlichen Geschäftsführer. Er ist gleichberechtigt mit allen anderen, aber er ist das lebendige Gesicht und die Vision des Unternehmens. Es ist wichtig, dass eine Organisation eine Führungspersönlichkeit hat, die allen versichert, dass die Werte der Organisation täglich gelebt werden. Er ist in der Regel der Ansprechpartner für externe Anfragen, denn andere Geschäftsleute neigen dazu, den CEO als denjenigen zu sehen, der das Sagen hat. Das kann aber von Fall zu Fall unterschiedlich sein.
Evolvet - Agentur
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Rollen basieren auf Fähigkeiten, Interesse und Nachfrage.

In unserer Organisation suchen wir nach Rollen anstelle von Positionen und konkreten Stellenbeschreibungen. Positionen sagen nicht viel über Ihr Talent, Ihre Leidenschaft und Ihr Wissen aus. Sie schränken die Motivation in einen Rahmen ein, anstatt die Möglichkeit zu bieten, zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg an jeder Front zu erweitern.

Diese Rollen können sich unterscheiden, ändern oder verschwinden. Aber zu keinem Zeitpunkt werden sie einem engagierten Mitarbeiter schaden.

Es steht jedem frei, eine andere Rolle zu wählen oder zu schaffen.

Jede Rolle dient einem Zweck und beinhaltet Verantwortlichkeiten, die in einer bestimmten Phase der Entwicklung der Organisation erforderlich sind.

Jeder ist jederzeit eingeladen, sich gegenseitig zu coachen, Ideen zu präsentieren und vor einem Publikum zu sprechen.

Die Organisation ist ein Organismus

  • Wir haben ein evolutionäres Ziel, gekoppelt an Sinn
  • Wir sind selbstorganisiert
  • Ganzheitlichkeit: jeder wird gehört und ist gleichberechtigt, die ganze Persönlichkeit ist willkommen

Die People dahinter kennenlernen

Unternehmer, Designer, Entwickler und Markenstrategen fühlen sich bei Evolvet zu Hause. Wir sind Experten in unseren Disziplinen und bringen sie mit dem Blick für das große Ganze zusammen.